laRegione
Ambrì
2
Zurigo
5
fine
(0-1 : 1-4 : 1-0)
Bienne
2
Davos
7
fine
(2-1 : 0-2 : 0-4)
Friborgo
10
Langnau
3
fine
(3-1 : 2-2 : 5-0)
Zugo
7
Lakers
2
fine
(2-1 : 3-1 : 2-0)
Ambrì
LNA
2 - 5
fine
0-1
1-4
1-0
Zurigo
0-1
1-4
1-0
 
 
10'
0-1 NOREAU
 
 
22'
0-2 PETTERSSON
 
 
25'
0-3 NOREAU
 
 
28'
0-4 BALTISBERGER
1-4 BIANCHI
32'
 
 
 
 
34'
1-5 KLEIN
2-5 MULLER
42'
 
 
NOREAU 0-1 10'
PETTERSSON 0-2 22'
NOREAU 0-3 25'
BALTISBERGER 0-4 28'
32' 1-4 BIANCHI
KLEIN 1-5 34'
42' 2-5 MULLER
Ultimo aggiornamento: 17.11.2018 22:56
Bienne
LNA
2 - 7
fine
2-1
0-2
0-4
Davos
2-1
0-2
0-4
1-0 RIAT
5'
 
 
2-0 SALMELA
13'
 
 
 
 
16'
2-1 EGLI
 
 
21'
2-2 LINDGREN
 
 
36'
2-3 BARANDUN
 
 
48'
2-4 HISCHIER
 
 
50'
2-5 FREHNER
 
 
58'
2-6 WIESER D.
 
 
59'
2-7 MEYER
5' 1-0 RIAT
13' 2-0 SALMELA
EGLI 2-1 16'
LINDGREN 2-2 21'
BARANDUN 2-3 36'
HISCHIER 2-4 48'
FREHNER 2-5 50'
WIESER D. 2-6 58'
MEYER 2-7 59'
Ultimo aggiornamento: 17.11.2018 22:56
Friborgo
LNA
10 - 3
fine
3-1
2-2
5-0
Langnau
3-1
2-2
5-0
1-0 SLATER
5'
 
 
 
 
9'
1-1 RUEGSEGGER
2-1 SPRUNGER
15'
 
 
3-1 ROSSI
16'
 
 
 
 
27'
3-2 ELO
 
 
29'
3-3 DIDOMENICO
4-3 MARCHON
38'
 
 
5-3 SPRUNGER
40'
 
 
6-3 MICFLIKIER
42'
 
 
7-3 MILLER
45'
 
 
8-3 SCHILT
52'
 
 
9-3 MILLER
58'
 
 
10-3 SCHMUTZ
59'
 
 
5' 1-0 SLATER
RUEGSEGGER 1-1 9'
15' 2-1 SPRUNGER
16' 3-1 ROSSI
ELO 3-2 27'
DIDOMENICO 3-3 29'
38' 4-3 MARCHON
40' 5-3 SPRUNGER
42' 6-3 MICFLIKIER
45' 7-3 MILLER
52' 8-3 SCHILT
58' 9-3 MILLER
59' 10-3 SCHMUTZ
Ultimo aggiornamento: 17.11.2018 22:56
Zugo
LNA
7 - 2
fine
2-1
3-1
2-0
Lakers
2-1
3-1
2-0
1-0 SURI
8'
 
 
 
 
18'
1-1 WELLMAN
2-1 MARTSCHINI
19'
 
 
3-1 MARTSCHINI
21'
 
 
4-1 KLINGBERG
26'
 
 
 
 
31'
4-2 NESS
5-2 EVERBERG
35'
 
 
6-2 SIMION
54'
 
 
7-2 EVERBERG
57'
 
 
8' 1-0 SURI
WELLMAN 1-1 18'
19' 2-1 MARTSCHINI
21' 3-1 MARTSCHINI
26' 4-1 KLINGBERG
NESS 4-2 31'
35' 5-2 EVERBERG
54' 6-2 SIMION
57' 7-2 EVERBERG
Ultimo aggiornamento: 17.11.2018 22:56
(foto Ti-Press)
Economia
30.08.18 - 11:100

La fatica di essere lavoratore e over 50

I disoccupati senior hanno meno possiblità di essere assunti se si trovano a Sud delle Alpi

Avere ciquant’anni o più e sentirseli rinfacciare tutti, come una colpa. È quello che accade – soprattutto in Romandia e in Ticino – a chi si trova a dover cercare un lavoro in età matura; in quella che dovrebbe essere una fase piuttosto tranquilla della propria vita professionale. In generale in questo punto cruciale dell’esistenza si è messo su famiglia, si sono maturate sufficienti esperienze lavorative e mancano ancora almeno quindici anni all’età della pensione. Ma l’intoppo è dietro l’angolo: una ristrutturazione aziendale o un fallimento sono sempre possibili e quindi è un attimo che bisogna riarmarsi di curriculum vitae e cercare un nuovo impiego. Un’eventualità che – stando a un’analisi della società basilese di consulenza del personale Von Rundstedt, con uffici nei principali centri urbani svizzeri e anche a Lugano – sarebbe meglio affrontare nei cantoni di lingua tedesca. Il sondaggio è stato effettuato tra aprile e agosto di quest’anno coinvolgendo 500 responsabili delle risorse umane (specialisti, quindi) in collaborazione con Hr Today Research. Dall’analisi è emerso che nei cantoni della Svizzera tedesca solo il 25% degli interpellati ammette di condividere pregiudizi sugli ultra cinquantenni (minore flessibilità, minore capacità di far fronte ai cambiamenti, i maggiori costi, minori capacità di comunicazione e tecnologiche). Tale quota di scettici sale però al 55% nella Svizzera romanda e in Ticino. A livello regionale, inoltre, è anche assai diversa la propensione a favorire nelle assunzioni un candidato over 50 nei confronti di un giovane, a parità di profilo. Anche in questo caso sono i reclutatori svizzero-tedeschi (69%) i più indulgenti verso i lavoratori ‘anziani’. Seguono i romandi (54%) e chiudono la classifica i ticinesi (33%) a conferma che esiste uno spaccato culturale anche nel mondo del lavoro tra il Nord e il Sud delle Alpi, con il primo che premia l’esperienza e il secondo la voglia di fare e probabilmente i minori costi del lavoro. Gli oneri di cassa pensione e assicurativi, per esempio, sono più alti per i lavoratori senior anche soltanto il 21% del campione li considera rilevanti ai fini di un’assunzione. Un altro aspetto che emerge è che l’80% degli interpellati non si sente in alcun modo moralmente obbligato ad assumere impiegati non più giovani in caso di profili lievemente più deboli di altri candidati. La spaccatura si conferma anche tra la scelta di un candidato residente in Svizzera e di uno all’estero. L’80% degli svizzero-tedeschi propende per una scelta ‘autoctona’ contro il 67% dei ticinesi.

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